毕业三年，月薪5K和5W的差距在哪里？

据报道，2018年的应届毕业生既要月薪7000，通勤30分钟以内，又要房租2000，说实话要达到这个水平，很多人毕业5年都不一定能实现。

但也有的人，不到一年之内就实现了。有的人毕业3年还在攒经验职场通关，有的人早已走出靠经验赚钱的职场套路，早已凭借敏锐的职场眼光混得风生水起。

简历不如阅历

毕业三年后，很多人找工作还在吭哧吭哧写简历，但有的人是工作主动找上门的。

一个同事的故事。小华毕业三年换了7份工作，从文案、运营、销售干了个遍。很多次找工作的时候，小华都被因为太频繁换工作而拒绝，但小华从来都不觉得这是个问题。

他觉得就是因为试过才知道自己不适合，所以也许在别人眼里这是个缺点，但对于他来说，这反而是一段丰富的经历。

因为轮过不同岗位，甲方乙方都呆过，所以小华特别清楚每个岗位的需求和重点。加上他天生自来熟，和谁都能快速聊起来，所以特别适合干沟通的工作。

后来凭借自己的能力，在一家上市公司做客户关系维护，在小华任职期间，公司对外关系前所未有的一片大好形势，不管人情往来还是业务沟通，小华总是能游刃有余地解决，对内对外几乎全是好评。

在毕业第四年，凭借强大的人脉关系，小华开了自己的公司。同时期他的同学们还在攒经验熬资历，只有他已经凭借丰富的职场经验开了自己的公司。

很多人只是为了薪资跳槽或是换工作，而小华却在每一份工作里找到很合适自己的部分，并化为已用，最后知道自己的强项是维护客户关系，果然一上手就力压众人。

跳出为了找工作而找工作的怪圈，把工作经历变成阅历，在职场上找对自己的定位，那时候逆袭的不光是薪资还有职业生涯。

找对大平台，深耕一个行业

小华之所以能在三年后开公司，实现月薪5W和他的眼光及运气都分不开。

在学校期间，小华就已经在好几家互联网公司实习过，毕业的时候凭借实习经验顺利进了国内知名的互联网企业。刚开始是做互联网广告，从销售干起。很快他发现，虽然自己业绩不错，可这个行业不适合他。

小华上学期间就对互联网软件感兴趣，正好一个客户说他们新开发出来的APP找推广，小华就顺利跳到了他们公司做起了APP推广。不到一年小华就完全了解了一个APP从诞生到市场推广所有过程，这为他将来开公司做产品打下了基础。

从这家公司出来以后，小华跳到了一家旅游公司也就是他做客户关系的那家上市公司，在这里他迅速积累了人脉。

回顾小华开公司之前的职业经历不难发现，他几乎找的都是互联网企业，而且从产品开发到运营推广几乎都有涉猎，也许他并不知道具体细节如何做，但知道如何解决问题、找谁解决就可以了。

除此之外，小华呆过的公司几乎都是10000人以上的大公司，制度规范，流程标准，在这样的公司历练3年，几乎等于在小公司干10年，有时候平台带来的大局思维是无法估量的，所以选平台很重要。

抓住一切晋升学习的机会

常说进了大公司，要努力抓住学习的机会，其实并不是每个人都会学习。

大多数人都守着自己的一亩三分地，觉得只要管好自己就OK了。其实这样成长会很慢。同事小曼经常在公司各种培训班里出现，无论是产品研发，还是市场推广，经常能看到她的身影，尽管她只是做创意文案的。后来公司内部公开招聘产品经理的岗位，她就去参加了。让面试官大跌眼镜的是她竟然拿出了一套完整的策划方案，计划详尽、逻辑周密让业务总管都无处刁难，很顺利就实现了内部转岗。

在一个经验分享会上，她说如果一个人想学习，就会想尽一切办法创造条件去学习，无论在大公司还是小公司总会找到办法实现自我成长。

我对小曼说的话深以为然。很多人会说小公司不成体系，没有办法学习，但很多人都是从小公司攒经验一点一点变成某个领域的资深人士乃至专家的，如果人人都像小曼那样，利用周边一切的条件，没有条件创造条件去学习，升职加薪根本不是问题。

所以如果一定要问月薪5W 和5K的区别，大概就是他们比攒经验的人多思考了一步，多努力了一点，格局大了一点，再加上一点点运气。

然而大多数人缺的正好是这一点点。