会写简历以后,我收到的offer更多了!

来源:职骋一站式智能化求职帮扶平台 作者:admin 浏览:139 时间:2018/9/20 16:27:28

职骋课堂|会写简历以后,我收到的offer更多了!



简历写的好,求职没烦恼?

简历会写:集中展现你的高光时刻


想要去大公司镀金,简历是第一关。大公司的HR看简历,更看重面试者的经历和背景。这里有一个“大概率原则”,即名校名企出来的人,比小公司小地方的人,有更大的概率更优秀,这样的人也更容易获得HR的青睐。


这并不是歧视小公司或者学校一般的人,而是因为HR每天要面试的人非常多,因此想要提高找人才的效率,就不可能每份简历都仔细看。


这个时候他们会采取“关键字搜索”的方法,即先看候选人的“毕业学校+上家公司+过去职位”,只有这些入了他们的法眼,才会接下来仔细看每一段工作经历。而名校名企,就是一个天然的筛选器。有了光环的加持,会更容易让他们的简历被HR多看几眼。


但这仅仅就是多看几眼而已,并不意味着不是名校名企的人就没机会了。想要快速让HR对你感兴趣,我强烈建议大家,在写简历的时候一定要写好一个关键部分,它叫做:


成就清单。


这是一个放在简历最开头,除去姓名和联系方式等基本信息之外,一段类似个人简介的文字。但它又不是洋洋洒洒写故事一般的个人简介,而是用关键点罗列的方式,将自己的优势用精炼简洁的文字表达出来。


比如应聘产品销售的人,可以这么写:


1. 连续两年带领团队为公司创造40%的销售额增长;2. 协助开拓华东区域市场,一年成功签约中型企业客户20家;3. 极强的团队领导能力,半年时间从0搭建出一支20人的精英团队。


发现规律没有?如果你不是名校名企出身,那就把你过去引以为豪的经历用一二三的形式罗列出来。这是很好的扬长避短的方法。


具体操作上,可以用简短词句点明优势能力(例如客户开拓能力,团队领导力),用关键数字证明工作成果(例如创造40%销售额增长,签约客户20家),最后再用高光成就给自己不断加戏(例如从0搭建精英团队)。


“成就清单”背后的逻辑是:


a.我有哪些本事?

b.如何证明我有这些本事?

c.这些本事曾经创造过什么价值?


这些都是对自己个人能力的高度总结,也是最抓人眼球的东西。


除此之外,你还可以用“借势”的方法来让成就清单更加突出。借势,就是蹭热点,拿行业里大家都耳熟能详的案例来吸引面试官的注意。


例如应聘营销策划的人,可以这么写:


1.参与过“天猫双十一晚会”的线上活动策划,负责社交媒体传播;2.主导策划了大众汽车全新XX车型的上市发布会;3.最近帮助公司赢得XX品牌的年度营销框架项目。


这里有个规律,不是名校名企的人才有资格做大案子,很多好的案子也可以是不知名的公司参与制作出来的。而这反过来给到我们的启示是,在工作的时候尽量去参与这样的“大案要案”。什么是“大案要案”?那些对公司有着重大意义,对公司未来业务发展影响深远的项目。如果有机会参与,千万不要错过。


哪怕过程中自己吃点亏,加班多一点,做的事情杂一点,但这些以后都能成为你简历上的高光时刻。


总之,在简历上写一个简短的成就清单,就好像你在给自己做广告。把自己当做一个品牌,你的简历就是产品,HR就是你的消费者。在有限的时间内,你只能让对方记住2-3个亮点,所以请绞尽脑汁在开头就设计一个好的展现方式,这会让你事半功倍。


面试会说:准备好你的“优势”


通常去大公司应聘,都会经过层层筛选。除去一开始可能有的笔试,后面的每一次面试都是一场升级打怪的过程。每一关的Boss不一样,你要准备的也就不一样。我不能详尽列举出所有的关键问题有哪些,但可以聊聊在不同的面试阶段需要特别关注的重点。


a.HR面试:


在这个阶段,专业能力反而是次要的,因为HR不是负责具体业务的人,所以不会考察你太多专业性的问题。但他们会从你的外表和谈吐上推测你和这个岗位的匹配程度,未来的职场发展倾向,会不会很快跳槽,能不能适应这里的工作文化。


HR最看重的是候选人的气质,理念和价值观,看这些软性条件是否符合公司的要求。所以他们问的问题通常都会围绕你过去的经历,对面试公司的看法,以及自己未来的职业规划等。


因此,你需要积极展现自己的工作态度。比如,面试之前对心仪的公司做一番简单调查,了解公司的业务状况,工作文化,客户有哪些等。当HR向你介绍公司情况的时候,适当提出自己的一些看法或见解,并表示赞同。这个动作很容易博得对方的好感,觉得你是有备而来。


再比如,在谈到面试岗位的要求时,适当表达出对这份工作的看法,你觉得它能为公司创造哪些价值,需要哪些资源配合,如果你得到这份工作你希望未来成长成什么样子。这都反映了你在积极深入地思考,着眼于未来。这同样会给对方留下好印象,愿意把你继续推荐到下一关面试中去。


b.业务部门面试:


这一关的面试官通常都是业务部门的负责人,所以这关是最简单的,就是专业,专业,专业。


但展现专业的方法也有讲究。有一个百试百灵的方法,叫现场测验。你可以要求面试官出一道和岗位专业相关的问题来考自己,在这个过程中你不用着急给面试官答案,而是尽可能在面试过程中展示你的思考方法。


比如你应聘的是一个市场研究的岗位,你就可以让对方拿一个公司正在进行的项目(隐去关键信息)来考考你。例如“你如何分析国内的娱乐造星行业?”。首先就可以列举出能找到娱乐行业商业资料的相关渠道,再结合你平时的观察和总结,提炼出2-3个观点(比如你对创造101这种商业模式的看法),最后补充说明有些观点还需要更多事实验证。这就是一套做研究的思考方法。


再比如你应聘的是一个IT工程师,就可以让对方拿一个产品现有的Bug 来考考你。你觉得这个Bug 是什么问题导致,现有的解决方法是不是最好的,如果你来修复你会采取哪些技术措施,多久可以完成等等。这同样也是一套思考方法。


大家不要对面试中这种突如其来的考验感到害怕,因为它的真正目的并不是得到题目的答案,而是展示解题的过程。


哪怕最后你的答案是错的,但在这个过程中你有大把的机会来展现自己考虑问题的缜密,分析问题的逻辑,并且还能赢得更多与对方切磋探讨的时间。这都是比一个答案更有价值的东西。


c.终极面试


首先说明一下,并不是每个职位都会有这一关。许多职位可能到第二关就结束了。但有些管理职能的岗位,会设置这一关,这依据每个公司的业务特点和文化而定。终极面试通常都是由级别特别高的管理层来作为面试官(例如大区总裁,公司CEO等)。


这一关既不考察你的求职态度,也不考察你的专业能力,而是考察你的人格。所以这一关也非常直接,那就是展现你的人格魅力。


如果你确实是不可多得的人才,这一关可以说是最Freestyle 的。因为面试官看重的是你跟这个公司的文化合不合,跟他的领导风格合不合。对方通常都不会和你聊太多现实业务方面的问题(因为前面的面试都已经聊过了),而会和你聊得更广,聊你的性格,聊你对行业的看法,聊你对未来人生(不仅是职场)的规划。


所以这一关没有什么干货秘籍,你是什么样的人,就真实展现你的全部。Just show what you are。不要去想如何逢迎和讨好,在这些职场“老狐狸”面前,一丁点的假装做作他们都看得出来。诚实是最好的武器。